सुप्रीम कोर्ट ने दिल्ली शिक्षक भर्ती में लिंग भेद और ट्रांसजेंडर अधिकारों पर उठाए सवाल

भारत के सुप्रीम कोर्ट ने एक महत्वपूर्ण भर्ती विवाद में हस्तक्षेप किया है, यह सवाल उठाते हुए कि राष्ट्रीय राजधानी में सरकारी स्कूलों में पढ़ाने की नौकरियां सिर्फ पुरुष और महिला उम्मीदवारों के बीच सख्ती से क्यों विभाजित हैं। न्यायमूर्ति जेबी पारदीवाला और न्यायमूर्ति के विनोद चंद्रन की पीठ ने दिल्ली सरकार को नोटिस जारी किया, जबकि राज्य के रोजगार अभियानों से ट्रांसजेंडर व्यक्तियों को बाहर रखने से संबंधित याचिकाओं पर सुनवाई की। यह मामला सरकारी सेवा में समान अवसरों की तलाश करने वाले गैर-बाइनरी नागरिकों द्वारा सामना किए जाने वाले लगातार बाधाओं को उजागर करता है।

यह कार्यवाही जेन कौशिक और प्रवीण सिंह की याचिकाओं से उत्पन्न हुई, जिन्होंने दिल्ली अधीनस्थ सेवा चयन बोर्ड (DSSSB) द्वारा जारी भर्ती अधिसूचनाओं को चुनौती दी थी। शीर्ष अदालत ने देखा कि जब रिक्तियों को विशुद्ध रूप से पुरुष-महिला बाइनरी के आधार पर विभाजित किया जाता है, तो ट्रांसजेंडर नौकरी चाहने वालों के लिए भाग लेने का कोई स्पष्ट तंत्र नहीं बचता। अदालत ने अधिकारियों को इस मुद्दे पर तीखे संवैधानिक और प्रशासनिक सवालों के जवाब में एक हलफनामा दाखिल करने के लिए पंद्रह दिन का समय दिया।

पृष्ठभूमि

मुख्य विवाद दिल्ली शिक्षा निदेशालय और DSSSB द्वारा विभिन्न शिक्षण पदों के लिए जारी भर्ती अधिसूचनाओं से उपजा है। जेन कौशिक, एक ट्रांसजेंडर महिला, ने पहले सुप्रीम कोर्ट का रुख किया था और अपनी लिंग पहचान के कारण भेदभाव और शिक्षण भूमिकाओं से इनकार करने की शिकायत की थी। उस शुरुआती दौर में, शीर्ष अदालत ने अन्याय को स्वीकार किया, उसे मौद्रिक मुआवजा दिया, और व्यापक नीतिगत बदलावों का प्रस्ताव देने के लिए न्यायमूर्ति आशा मेनन की अध्यक्षता में एक समिति का गठन किया।

समर्पित रिक्तियों और प्रवेश नियमों में छूट की मांग करते हुए, कौशिक ने बाद में दिल्ली हाई कोर्ट का रुख किया। हालांकि, हाई कोर्ट ने उसकी रिट याचिका का निपटारा करते हुए उसे न्यायमूर्ति आशा मेनन समिति के सामने अपनी शिकायतें पेश करने के लिए कहा। कौशिक ने उस फैसले के खिलाफ सुप्रीम कोर्ट में अपील की, जिसने बताया कि हाई कोर्ट ने गलती की थी, और बाद में आदेश दिया कि उसे DSSSB के ऑनलाइन अकादमिक पंजीकरण प्रणाली पोर्टल पर एक ट्रांसजेंडर व्यक्ति के रूप में पंजीकरण करने की अनुमति दी जानी चाहिए।

उस राहत के बावजूद, अंतर्निहित संस्थागत बाधा अपरिवर्तित रही क्योंकि भर्ती अधिसूचनाओं ने शिक्षण भूमिकाओं को विशेष रूप से पुरुष या महिला श्रेणियों तक सीमित रखा। नतीजतन, कौशिक ने प्रवीण सिंह नामक एक अन्य याचिकाकर्ता के साथ मिलकर इन बाइनरी भर्ती प्रथाओं को चुनौती देते हुए और ट्रांसजेंडर आवेदकों के लिए महत्वपूर्ण आयु छूट की मांग करते हुए एक और याचिका दायर की।

कोर्ट ने क्या कहा

पीठ ने देखा कि सरकारी पदों को केवल दो लिंगों द्वारा वर्गीकृत करना समावेशी शासन को सीधे कमजोर करता है। न्यायाधीशों ने तीखे सवाल तैयार किए, जिसमें यह जानने की मांग की गई कि इन रिक्ति विज्ञापनों को कौन से कानूनी नियम नियंत्रित करते हैं और क्या वे नियम संवैधानिक शक्तियों, विधायी क़ानूनों, या राज्य सिविल सेवा नियमों से उत्पन्न होते हैं।

अदालत ने विशेष रूप से पूछा कि क्या कोई औपचारिक नियम स्पष्ट रूप से अनिवार्य करता है कि शिक्षण रिक्तियों को लिंग के अनुसार अलग-अलग घोषित किया जाना चाहिए। पीठ ने स्पष्टता की मांग की:

"DSSSB द्वारा जारी रिक्ति अधिसूचना में पुरुष और महिला उम्मीदवारों के बीच रिक्तियों के विभाजन का आधार क्या है?"

इसके अलावा, अदालत ने इस बात का स्पष्टीकरण मांगा कि सार्वजनिक प्राधिकरण भविष्य की भर्ती घोषणाओं और व्यापक रूप से सार्वजनिक रोजगार में तीसरे लिंग को कैसे शामिल करने का इरादा रखते हैं। प्रवीण सिंह की आयु बाधाओं से संबंधित शिकायत को देखते हुए, पीठ ने यह भी पूछा कि दिल्ली हाई कोर्ट ने 1972 के दिल्ली हाई कोर्ट स्थापना (नियुक्ति और सेवा की शर्तें) नियम, 1972 के नियम 12 के तहत अपनी विवेकाधीन शक्ति का प्रयोग ट्रांसजेंडर व्यक्तियों को आयु में छूट देने के लिए क्यों नहीं किया, जिन्हें प्रणालीगत सामाजिक-आर्थिक कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है।

कानून आसान भाषा में

सार्वजनिक सेवा कानून में, सरकारी एजेंसियों को विशिष्ट नियमों, अधिनियमों या संवैधानिक शक्तियों से लोगों को काम पर रखने का अधिकार प्राप्त करना होता है। जब कोई चयन बोर्ड नौकरी का विज्ञापन जारी करता है, तो वह मनमाने वर्गीकरण पेश नहीं कर सकता जो किसी स्पष्ट कानूनी कारण के बिना कुछ नागरिकों को बाहर छोड़ देते हैं। वैधानिक आधार के औचित्य के बिना पुरुषों और महिलाओं के लिए अलग-अलग सूची बनाना अनुचित भेदभाव हो सकता है।

इसके अतिरिक्त, भर्ती प्रक्रियाओं में अक्सर न्यूनतम प्रवेश मानक शामिल होते हैं, जैसे शैक्षिक मानदंड और आयु सीमा। उपयुक्त परिस्थितियों में, भर्ती नियम - जैसे कि अदालत द्वारा उद्धृत नियम 12 - सक्षम अधिकारियों को आयु सीमा जैसे मानक मानदंडों को शिथिल करने की अनुमति देते हैं। ये शक्तियां विशेष रूप से उन समुदायों की कठिनाइयों को कम करने के लिए मौजूद हैं जिन्होंने ऐतिहासिक रूप से बहिष्कार और सामाजिक-आर्थिक बाधाओं का सामना किया है।

आम लोगों पर असर

यह न्यायिक जांच भारत भर में ट्रांसजेंडर और लिंग-विविध व्यक्तियों के लिए एक महत्वपूर्ण विकास का प्रतिनिधित्व करती है। दशकों से, बाइनरी आवेदन पत्र और अलग-अलग नौकरी सूचियों ने योग्य उम्मीदवारों को सरकारी क्षेत्र की नौकरियों से प्रभावी ढंग से बाहर रखा है। यदि अधिकारियों को गैर-बाइनरी रास्ते बनाने की आवश्यकता होती है, तो ट्रांसजेंडर नागरिकों को सरकारी नौकरियों, गरिमापूर्ण आजीविका और सामाजिक गतिशीलता तक उचित पहुंच प्राप्त होगी।

यह मामला सार्वजनिक विद्यालय प्रणालियों और व्यापक रूप से समाज को भी प्रभावित करता है। योग्य ट्रांसजेंडर शिक्षकों का सरकारी कक्षाओं में स्वागत समावेशी शिक्षण वातावरण को बढ़ावा देता है और लंबे समय से चले आ रहे कलंक को तोड़ता है। अधिक व्यापक रूप से, यह राष्ट्रव्यापी सरकारी विभागों के लिए एक अनुस्मारक के रूप में कार्य करता है कि भर्ती मानदंडों को निष्पक्षता और समान प्रतिनिधित्व के संवैधानिक सिद्धांतों को प्रतिबिंबित करने के लिए विकसित होना चाहिए।

ऐसी स्थिति में क्या करें

• पहचानें कि क्या भर्ती अधिसूचना, नौकरी पोर्टल, या सेवा दिशानिर्देश आपकी कानूनी लिंग पहचान या उचित मानदंडों को समायोजित करने में विफल रहते हैं।
• हर औपचारिक दस्तावेज को इकट्ठा करें और संरक्षित करें, जिसमें पहचान पत्र, प्रमाण पत्र, आधिकारिक विज्ञापन और नियोक्ता के साथ की गई लिखित प्रस्तुतियां शामिल हैं।
• चयन बोर्ड या भर्ती विभाग को प्रशासनिक बाधाओं को उजागर करते हुए एक विस्तृत प्रतिनिधित्व प्रस्तुत करें जो आपके आवेदन को रोक रही हैं।
• वैधानिक सीमा अवधि के भीतर तेजी से कार्य करें, क्योंकि भर्ती कार्यक्रम तेजी से आगे बढ़ते हैं और विलंबित कानूनी फाइलिंग आपके अधिकारों को नुकसान पहुंचा सकती हैं।
• यह मूल्यांकन करने के लिए एक अनुभवी कानूनी व्यवसायी से सलाह लें कि क्या उपयुक्त हाई कोर्ट या सुप्रीम कोर्ट के समक्ष एक रिट याचिका दायर की जानी चाहिए।